Palestra técnica: Tecnologia de mineração é fundamental para aprimorar as habilidades dos funcionários

Jun 20, 2023

A indústria mineira, como muitas outras indústrias, tem enfrentado os desafios da elevada rotatividade de funcionários. Encontrar e manter mão de obra qualificada é um desafio – especialmente operadores de equipamentos pesados. A tecnologia pode ser uma ferramenta valiosa e oferece uma solução quando se trata de retenção e engajamento de funcionários.

Com experiências imersivas e interativas, a tecnologia pode aprimorar as habilidades profissionais, aumentar a motivação e aumentar a satisfação geral no trabalho. O uso de tecnologias como simuladores, VR (realidade virtual) e outros meios digitais para treinar funcionários pode desenvolver conhecimento, confiança e habilidades, ao mesmo tempo que reduz a rotatividade.

AUTOR:Annette Kiesewetter, Simformotion

Outras tecnologias, como controle de nivelamento, sistemas autônomos e operações robóticas, podem reduzir o estresse do operador, aumentando a produtividade e a eficiência.

Os cursos em vídeo podem apresentar aos funcionários um setor, máquina ou ferramenta. Muitas vezes básico, um curso em vídeo pode ajudar o aluno com nomenclatura, imagens e algumas etapas de “como fazer”. Os cursos de treinamento virtual podem se concentrar tanto em alunos quanto em instrutores. Esses cursos baseados na web são frequentemente transmitidos em tempo real e depois salvos em uma biblioteca de cursos sob demanda.

O currículo (baseado na web ou LMS integrado) pode ser usado em sala de aula ou online ou uma combinação de ambos. Um currículo de qualidade tem uma sequência de aprendizagem baseada em padrões onde os alunos/alunos podem praticar e alcançar proficiência que depois comprovam através de avaliações.

Por exemplo,Simformotion , licenciada do Cat Simulators, oferece o currículo SimScholars como uma partida 1:1 complementar com cada modelo de simulador. O currículo pronto para uso inclui planos de instrutor, orientação ao aluno, etapas de instruções, lições, questionários, vídeos e muito mais.

Simulação e AR (realidade aumentada) são opções adicionais de treinamento disponíveis por meio de um aplicativo para tablet ou telefone. A AR sobrepõe o conteúdo digital ao mundo real, melhorando a percepção e a interação do usuário com o ambiente ao seu redor.

Os simuladores oferecem treinamento prático — sem retirar ferramentas ou máquinas da produção. Procure controles autênticos e técnicas específicas para que o aluno possa praticar no simulador e depois fazer a transição para a máquina real.

Ao fornecer experiências de treinamento prático abrangentes e realistas, os simuladores podem ajudar os operadores a desenvolver confiança e competência, reduzindo a rotatividade causada pela insatisfação precoce no trabalho ou por treinamento inadequado.

Disponíveis para treinamento individual ou integradas a um simulador, as experiências de VR criam uma experiência totalmente imersiva em um ambiente virtual e replicam cenários do mundo real.

As simulações de RV podem ser usadas para treinar funcionários em tarefas complexas, aprimorar o trabalho em equipe e a colaboração ou fornecer visões gerais realistas do trabalho.

Os sistemas telemáticos podem ser instalados em equipamentos pesados ​​para coletar e analisar dados sobre vários aspectos da operação da máquina, como consumo de combustível, utilização do equipamento e desempenho do operador. Os dados podem fornecer informações sobre o comportamento do operador, identificar áreas de melhoria e ajudar a otimizar o uso do equipamento. As organizações podem melhorar o desempenho, reduzir o tempo de inatividade dos equipamentos e aumentar a satisfação no trabalho monitorando os equipamentos e fornecendo feedback e treinamento aos operadores com base em insights baseados em dados.

A implementação de sistemas de assistência ao operador, como prevenção de colisões, monitoramento de fadiga ou automação de equipamentos, pode melhorar a segurança e reduzir o estresse dos operadores de equipamentos pesados. Esses sistemas podem detectar riscos ou perigos potenciais e fornecer avisos ou respostas automatizadas para mitigar acidentes ou lesões.

Considere as necessidades e objetivos específicos da sua organização, os recursos disponíveis e os requisitos técnicos ao escolher a tecnologia. Um investimento em tecnologia pode compensar na retenção e no envolvimento dos funcionários.